基于空间结构理论的湖南区域旅游经济发展研究

基于地理学旅游空间结构理论,运用Geoda软件,对湖南省14个市州的旅游经济进行空间自相关分析,发现湖南区域旅游经济空间自相关Moran指数由负值转为正值,空间集聚趋势在不断加强;Moran’s I散点图显示湖南区域旅游经济差异在缩小,区域合作加强;Lisa集聚图显示湖南旅游业目前不存在明显的集聚效应,产生的驱动机制为政策、区域合作及空间近邻效应。应该不断借助优势资源及产业政策,加强区域合作,建立合作机制,加强宣传和促销,切实缩小区域旅游经济差异,实现湖南旅游业的更好更快发展。     

陕西省经济发展高级化趋势分析——基于产业结构变动的视角

产业结构高级化是经济持续增长的重要推动力。文章根据陕西省1990-2009年三次产业结构比重,对陕西省产业高级化发展的趋势进行了分析。首先对陕西省三次产业的发展现状进行了基本的分析,分析结果表明:陕西省产业结构的变动趋势符合产业结构变化的基本规律。随后,利用1990-2009年的面板数据,构造陕西省产业结构层次系数,对陕西省产业结构高级化变动进行了回归分析。结果发现:技术投入和外商直接投资对产业结构高级化具有明显的促进作用;政府支出也有一定的促进作用;资本投入对产业结构的高级化影响不明显;而对外贸易的发展对产业结构高级化产生阻碍作用。最后根据实证结果提出了相应的政策性建议。     

新型农民培育的制约因素及对策研究:以江西为例

培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,是建设社会主义新农村和实现农民增收的迫切需要,是发展现代农业的基础.文章以实际调查获得的数据资料为基础,分析了江西省农民对培训需求情况,剖析了新型农民培训工作的现状、面临的诸多问题,并提出改善农民培训工作的具体对策建议.     

从宋代四川纸币发行及其命运看当今人民币超发的危机

宋代四川发行的交子（后更名为钱引）是世界上最早的纸币。但在仁宗天圣元年宋政府收回发行交子权后,一直到南宋理宗宝祜四年政府停止发行为止,纸币交子（钱引）走完了不断增印一币值贬低一通货膨胀一停止行用这样一个全过程。当今中国的人民币也正在经历一个关键而痛苦的过程,存在严重的主动和被动超发现象,已经显露出的危害性主要表现在：通货膨胀、资产泡沫、收入分配和贫富差距、挫伤社会各阶层的劳动积极性、创造性以及伤害政府信用等方面。面对这些问题,我们或许能够从宋代四川交子的发行及其命运中得到一些启发乃至解决办法取向。     

安徽省与长三角科技资源配置情况的比较

科技资源的两个重要组成部分是科技人力资源和科技财力资源,它的核心资源是R&D资源。首先,从科技人力资源和科技财力资源两个方面,对安徽省与长三角地区的科技资源配置的现状进行描述;然后,从安徽省与长三角R&D资源配置、R&D资源投入强度两方面进行对比,并指出安徽省科技资源配置中存在的不足和差距;从而提出优化安徽省科技资源配置的建议。     

山东省城市经济影响区的格局变化

基于城市地理学相关理论,运用Mann-Kendall方法对改革开发以来山东省经济发展阶段进行了划分,寻找出城市经济发展的突变年份,并通过计算综合得分确定了各发展阶段中心城市等级;依据势能模型,采用ArcGIS的栅格法判明各栅格归属的中心城市,并确定了不同发展阶段各等级中心城市经济影响区的地域格局及其变化趋势.结果表明:全省经济重心向东部沿海地区转移,半岛城市等级提升与影响增强,城市经济影响区差异显著,进而从城市经济发展水平、交通通达率、人文社会及自然与区位条件等方面探讨了影响山东省城市经济影响区变化的机制.     

湖北省发展现代物流业的战略研究

在分析湖北省发展现代物流业的优势和劣势基础上．立足现代物流业发展特点并结合当地实际情况提出了湖北省物流产业发展的PIGG战略模式．包括优先发展、整合发展、全球化发展、绿色发展四方面内容,为湖北省现代物流发展提供参考。     

西电东送输出区环境效应实证分析与对策研究--以云贵火电项目为例

西电东送是解决我国能源空间产销不平衡的重要途径,也是改善东西部地区环境质量的重要手段之一。云贵在自身环境容量、环保投入有限的双重约束下,力图通过西电东送实现区域经济可持续发展,必须全面认识西电东送产生的正反两方面的环境效应。并且辅以相应的区际利益分配机制,合     

中小企业信托融资模式问题研究——以广东省为例

本文根据笔者在信托公司的从业经历,结合广东省中小企业的融资现状,尝试提出利用信托模式解决其融资问题的思路。希望能通过信托模式解决中小企业融资难的问题,为信托公司的自主管理之路提供借鉴,并以信托为平台积聚广东省的金融资源,有效利用和引导金融资本合理地服务于实体经济,为广东省从"金融大省"提升为"金融强省"进而到"经济强省"的战略转变奠定基础。     

黑龙江省监狱企业人才资源现状浅探

从黑龙江省部分监狱企业人才资源的抽样调查分析结果入手,分析了黑龙江省监狱企业人才资源开发存在的问题。提升监狱企业人才资源管理能力应充分认识监狱企业岗位警察的特殊作用;制定科学有效的薪酬策略;完善监狱人民警察的培训体系;创新监狱企业文化模式。